रोज़गार एग्रीमेंट

रोज़गार एग्रीमेंट

एक रोजगार अनुबंध, जिसे एक रोजगार समझौते के रूप में भी जाना जाता है, एक दस्तावेज है जो नियोक्ता और कर्मचारी के अधिकारों, जिम्मेदारियों और दायित्वों को रेखांकित करता है। उदाहरण के लिए, इस समझौते में आम तौर पर मजदूरी, लाभ, घंटे और नौकरी की जिम्मेदारियों के बारे में जानकारी होती है।

काम करने वाले कर्मचारियों के लिए तीन प्रकार के रोजगार अनुबंध टेम्पलेट्स हैं:

  • फुल टाइम : पूर्णकालिक कर्मचारी आमतौर पर सप्ताह में 30 घंटे से अधिक काम करता है और वह लाभ प्राप्त करता है जो अन्य कर्मचारी नहीं करते हैं।
  • पार्ट टाइम : अंशकालिक कर्मचारी आम तौर पर सप्ताह में 30 घंटे से कम काम करने की गारंटी के साथ काम करता है।
  • सामान्य : आकस्मिक कर्मचारी के पास न्यूनतम घंटे की गारंटी नहीं है, लेकिन आवश्यकतानुसार काम करता है।

एक रोजगार अनुबंध में दो पक्ष नियोक्ता और कर्मचारी हैं। दोनों पक्षों को अपना नाम (एक कंपनी या एक व्यक्ति के लिए) और संपर्क जानकारी शामिल करनी चाहिए, और उन्हें प्रत्येक समझौते पर हस्ताक्षर करना चाहिए। एक हस्ताक्षरित अनुबंध, कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के हितों की रक्षा करता है।

समझौते में तय की गई शर्तें किसी नियोक्ता को नए कर्मचारी को काम पर रखने पर किसी भी जोखिम को कम करने में मदद करती हैं। उदाहरण के लिए, अनुबंध में अक्सर शर्तें (जैसे निषिद्ध व्यवहार) शामिल होती हैं, जिस पर कोई नियोक्ता कर्मचारी को नोटिस के बिना समाप्त कर सकता है।

एक रोजगार अनुबंध मुआवजे, काम के घंटे, लाभ पैकेज, और छुट्टी के समय सहित एक कर्मचारी के अधिकारों को भी रेखांकित करता है। यदि कोई नियोक्ता मुआवजे या काम के समय की उचित राशि प्रदान करने में विफल रहता है, तो एक कर्मचारी उनके खिलाफ कानूनी कार्रवाई कर सकता है।

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